为进一步服务企业招工，帮助企业纾困解难，切实解决企业用工难题，促进外出务工人员返乡就业，营造良好的用工环境，现就促进务工人员进企业就业制定如下奖励办法：
一、适用范围
全县范围内工业企业新招聘年满18周岁以上员工
二、奖励条件
1.新员工指在县内工业企业新招聘后稳定就业3个月(含3个月）以上，且在东源范围新缴纳一项以上社会保险（入职前一年内未在东源范围内缴纳过社会保险）。
2.新员工只能有一名介绍人（含中介机构，由被介绍员工确定介绍者）。
3.新员工1年内只能享受一次奖励，如离职后重新进入东源范围内其他工业企业的，则不再给予奖励。
三、奖励标准
1.在县内工业企业就业的新员工，给予一次性奖励300元/人。
2.企业员工通过“以老带新”方式介绍新员工到县内工业企业就业且满3个月以上（含3个月）的，给予介绍人300元/人的职业介绍补贴。
3.招工代理机构为县内工业企业招聘新员工的，按招聘新员工数量，一次性给予招工代理机构300元/人的补助。
4.经县人社部门审批同意，企业自行组织到外地（东源县，源城区除外）进行线下招聘的，每个企业补贴2000元/场次。
5.鼓励县内各村居（社区）为县内工业企业输送富余劳动力，帮助县内企业招聘新员工达30人以上至100人（含30人，不含100人）的，给予该村居（社区）1万元的乡村振兴工作资金补助；招聘新员工100人（含100人）以上，给予该村居（社区）5万元的乡村振兴工作资金补助。
四、奖励申报方式
新招聘务工人员稳定就业3个月(含3个月）以上，由用工企业或招工代理机构负责填报奖励申请表并签字盖章，并附上新招聘“员工花名册、劳动合同、工资发放表、承诺书”等材料，上报县人力资源和社会保障局就业中心负责审核，符合奖励条件及奖励标准的，由县人社局、县工商信局根据实际情况统计上报，建立台账，逐级请拨。
五、其他
1.具体申报和资金发放以实际申请时间和数量为准。
2.奖励资金列入财政预算。
3.本奖励暂行办法试行期一年。
4.本奖励暂行办法由县人力资源和社会保障局负责解释。
