山东省泰安市肥城市综合行政执法局落实“三化”促干部教育培训见实效

       近年来，肥城市综合行政执法局坚持“铸魂育人为本、提升能力为重、精准有效为要”的原则，在干部教育培训方面细化培训主体，丰富培训内容，拓宽培训渠道，推动干部教育培训工作走深走实。

        分级分类，培训主体“精准化”。以需求为向导，针对不同层级、不同年龄、不同业务领域的干部进行分级分类培训。针对党组理论中心组，坚持每周五理论学习制度。针对执法队员，以九大执法领域为重点开设法制课堂；针对年轻干部，积极推荐参加组织安排的挂职交流、实践锻炼、上级调训；针对新入职队员，开展文书制作、办案流程的岗前培训教学。紧扣重点，培训内容“实效化”。以实用为原则，立足执法业务本职，设置务实管用的培训项目。局党组理论学习中心组围绕学习习近平新时代中国特色社会主义思想这一总目标，重点开展习近平法制思想系列理论、著作的学习。今年以来共学习《习近平法治思想学习刚要》之《习近平法治思想是全面依法治国的根本遵循和行动指南》、《论坚持全面依法治国》之《全面推进科学立法、严格执法、公正司法、全民守法》等篇目，并开展了交流研讨。组织全体执法队员重点学习《行政处罚法》、《民法典》等新修订的法律法规。开展以案释法、模拟听证等业务学习活动。组织全体干部职工参加《全省干部政德教育专题培训班》《泰安市优化营商环境网络专题培训班》等专题网络培训。多措并举，培训模式“多样化”。为提升培训吸引力、促进培训效果转化，采取灵活多样的培训模式。邀请市委党校讲师、市政府法律顾问到法制课堂授课；坚持领导干部上讲台制度，局领导班子成员轮流当上讲台教师，以“导学”贯通理论、联系实际；同时安排执法业务骨干开展以案释法讲座，以工作中办理的案件为例开展培训交流。举办模拟听证会，按照听证流程对行政执法过程中需要注意的重点和细节以及以往执法案件中涉及到的相关情形进行模拟再现。

         今年以来，共开展“法制课堂”6节，培训600余人次，模拟听证3次，组织外出参观学习3次，参与网络专题培训班130余人次，参加上级调训2人次。（王大远）