本网讯（撰稿：罗云飞）“随着基层生活新鲜感的减退、中心任务和训练强度逐步加大，新同志容易出现畏难情绪，缺乏直面困难的勇气和信心，如何帮助新同志渡过‘第二适应期’成为当前各项工作的重点。”为帮助新同志尽快融入新环境、新岗位、新任务，巴州森林消防支队库尔勒大队积极开展“五同”活动，教育引导干部骨干对新同志生活上真心解难、工作上真情指导、学习上真情帮带。“细心”同生活
实习消防员下到基层大中队又重新进入到一个新环境，开始了一种新模式，同时也注入一批新鲜血液。生活中干部骨干与实习消防员之间互不了解，生活中只要有一点问题没解决好、一个事情没关心到，都有可能打消实习消防员干工作的积极性。所以，班长骨干不仅要业务技能过硬，还要能坚持和实习消防员共同生活，并在生活中做到心细如发，从细小事情中发现端倪，在细微感情中发现变化，时时处处留意实习消防员们的所思所想、喜怒哀愁，事事点点掌握实习消防员们心理变化、情感波动，并及时对症下药，为实习消防员开好火焰蓝生涯路的开端！
“关心”同工作
实习消防员第一次接触到基层中队的生活，在工作中难免会出现这样或那样的问题，并且新消防员一般都是自尊心较强、承受能力较弱，工作遇到不顺心、家里有困难不愿意表达出来。作为班长骨干就要始终保持和新消防员工作在一起，在工作中了解发现他们的需求，解决他们的实际困难，确实把他们的成长进步放在关键位置，生活有问题及时帮，工作有疑虑及时带，家庭有困难去解决，把他们当成自己的亲人来对待，始终做到关心关爱，为新消防员培养队友兄弟义的感情！
“虚心”同进步
随着我国教育水平的逐步提高，入队的实习消防员文化水平也比较高，知识面非常广，接触的新鲜事物比较多，思想上创造力丰富。班长骨干要谦虚谨慎，在学习中多和新消防员探讨交流，发现他们的优点长处，弥补自身的缺点不足，既能够学到新知识，又可以走到他们心中，还能提高他们为大中队建设建言献策的意识，把大中队的关系建设得更加的和谐融洽，为新消防员增强以队为家的意识！
“耐心”同训练
实习消防员经过六个多月的训练后下到基层大中队，新同志接受能力差、身体素质相对比较弱、新接触的课目难以掌握，常常会受到上级和班长骨干的批评，打消了他们积极性。班长骨干要有培养人才的心，对训练后进同志做到“心平气和有耐心，不急不躁有韧劲”，多做示范动作，多讲动作要领，多纠正动作误区，积极靠上去帮带，深入其中当表率，潜移默化中提高他们“爱训练、站排头、当尖兵”的意识，提高他们的业务技能和认识高度，为实习消防员树牢敢打必胜的信心！
“真心”同交心
思想政治工作是队员们成长进步不可或缺的重要环节，谈心则是思想工作的重要方式，班长骨干要用自己的真心去换取新消防员在工作、生活、训练、学习上的真实想法，为做思想工作打下坚实基础。作为和新消防员接触最多的骨干，要加强与新消防员谈心沟通，确实放得下架子、耐得住性子、沉得下身子，让他们感受到自己的真心，让他们在真诚中交心，在真情中放心，在真心中舒心，激发出更大的工作热情，投入到工作和训练中去！
都市眼光编发
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