春风如约至，友人如期来。2月9日-11日，来自印尼、柬埔寨的5名优秀外籍员工代表受邀来华，畅谈“归家”印象，感受节日氛围，感受中华文化，打卡湾区地标，开启一段难忘经历，结下一段深厚友谊。
据中建四局官微报道，2月11日，中建四局召开外籍员工来华座谈交流会。局党委书记、董事长易文权，党委副书记、董事、工会主席夏志华，副总经理曾平与外籍员工代表面对面交流。局总部相关部门及国际公司相关负责人参加会议。
易文权对外籍员工代表们的到来表示热烈欢迎，对以他们为代表的全体外籍员工为推动四局海外业务发展作出的积极贡献表示衷心感谢！他表示，在国内持续推进产业升级，各行业不断向全球市场发展的背景下，中建四局正抢抓发展机遇，变革图强，深入落实海外高质量发展战略，未来国际市场特别是东南亚市场的发展空间广阔。
针对如何做好外籍员工关爱工作，易文权强调：一是要因材施教，优化体系加速培育海外人才。国际公司要联合局总部部门加快推进海外属地化建设，优化外籍员工管理制度和体系，因地制宜编制员工管理手册，建立适应海外员工发展的职级体系和培养体系。二是要创新管理，围绕市场经营提升国际管理能力。要组织更多外籍员工到国内学习交流，推动中外文化交流，增强外籍员工对企业的认同感和归属感。要强化海外公司合规管理，多学习所在国别政策，了解当地文化习俗，为外籍员工搭建良好的职业发展平台。广大外籍员工要加强专业、管理、语言等方面的学习，不断提升学历和专业能力，努力成长为行业专家，在中建四局海外业务大发展中发挥更大作用，实现人生梦想。
夏志华表示，外籍员工要进一步融入企业，了解企业文化和流程制度，相互借鉴、相互包容；加强学习交流，积极参与企业培训，提升能力，实现自我价值；要进一步优化人员结构，深入推进轮岗交流，为局海外业务高质量发展蓄势聚能。
会上，外籍员工代表依次进行自我介绍，分享海外工作成长历程及本次来华所见所感，对四局海外业务发展提出意见建议；局总部相关部门负责人围绕外籍员工培养与关怀进行深入交流。
活动期间，外籍员工代表们走进中建四局创新中心和精诚文化展厅，实地参观广州足球场公园项目，了解中建四局的前沿科技和历史文化，增强企业认同感和归属感。
2月9日-10日，外籍员工代表们还“打卡”了中建四局承建的广州东塔、广州西塔等多座湾区地标，感受企业实力，领略湾区风光；参观了陈家祠、永庆坊，游览2025年粤港澳大湾区灯会，感受中国传统文化魅力。
近年来，中建四局高度关注外籍员工成长与培养，以劳动技能竞赛为抓手，搭建技能学习交流平台，在柬埔寨创办“墨子工坊”，开展实习教学、技能实训、岗前培训，获得2024年“一带一路”海外建设项目全国引领性劳动和技能竞赛先进集体和优秀个人奖项6项，贝特瑞项目入选第三批中国建筑“一带一路”建设者素质和技能提升站创建名单。同时，不断加强外籍职工关爱保障，因地制宜开展外籍员工关心关爱工作，以实际行动持续提高海外职工的获得感、幸福感、归属感。（伍新雄）
