今年以来，商洛市柞水县委组织部聚焦“五个一以贯之”精准施策，党建引领推动组织工作质效，充分激发内生动力，为全县高质量发展提供组织保障。
一以贯之抓牢抓实政治建设。持续深化党的创新理论武装，巩固拓展主题教育成果，同党纪学习教育、深入贯彻中央八项规定精神学习教育一体推进，建立读书班、专题党课、“第一议题”等制度，开展读书班1期，参训县级领导35人、科级领导78人，32名党员县级领导深入联系点讲党课，示范带动各党委（党组）领导班子成员到分管领域、所在党支部或基层党建联系点讲党课全覆盖。
一以贯之推动干部能力本领提升。以“五个一”形式组织党员过好“政治生日”，为基层下发书籍4240册。以常态化开展乡村“院落会”为突破口，培养“政策明白人”村（社区）干部160余名，推荐村（社区）党组织书记参加市级及以上培训12人，选派县级领导、科级干部参加调训。持续推进“师带徒1234”行动，开展“优秀年轻干部到一线”行动，选派4名干部到南京高淳区挂职锻炼。谋划2025年苏陕协作专业技术人才交流培训班次5期，预计培训乡村医疗人才、林业实用技术人才等300余名。
一以贯之树牢选人用人鲜明导向。坚持把政治标准放在首位，用好政绩观偏差7条负面清单，对全县57个单位和9个镇（街道）领导班子和干部队伍建设进行专题调研，6个单位开展选人用人专项检查。用好干部任用、职级和职员等级晋升、职称评定组合拳，用活“三项机制”，把选人用人与县域经济社会发展需求相统一，加大对重点一线干部提拔使用、职级和职员等级晋升力度。加强对干部的全方位管理和经常性监督，突出抓好对关键岗位特别是“一把手”，以及权力集中、资金密集、资源富集等重点领域的干部监督。
一以贯之为基层减负赋能。扎实开展“分类指导、争先进位”三年行动，开展镇（街道）借调人员“回头看”，建立镇（街道）履职事项3张清单，明确不应由村级组织出具证明事项清单20项，选优配齐社区工作者35人，全面落实社区工作者绩效薪酬制度并参加全国职业资格评价，34名镇（街道）班子成员任“导师”帮带社区工作者51人，配备社区网格长38人、网格员612人，并累计清理不规范标牌612块。开展村党组织书记后备力量培育储备和换届风险隐患排查防范工作，组织镇街干部全覆盖走访，摸清人员情况，建立信息台账，全县共培育村（社区）党组织书记后备力量165名。
一以贯之严纪律强作风。开展违规出国（境）、违规兼职等问题专项排查整治1轮次，结合深化“干部作风能力提升年”活动，健全完善来信、来访、来电、网络“四位一体”信访举报体系，用好12380举报受理平台，收到并办结信访举报1件。成立中共柞水县委深入贯彻中央八项规定精神学习教育工作专班，共组织召开专题会议3次，组织研讨交流2次，开展学习教育工作督导1轮次。（党瑶）
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