各地村、社区陆续开始换届选举，许多村干部都在打听一个事儿：“选举纳编”后，一个月到底能拿多少钱？
众所周知，以往村干部就是个“临时工”角色，待遇不稳定，养老没保障，干了一辈子，临了还得为生计发愁。不过，2026年形势不同了。
2025年多地已经出台政策，把优秀村干部纳入乡镇事业编制。这意味着什么？意味着村干部从此有了“铁饭碗”，享受与乡镇干部同等的待遇和保障。
这也意味着，2026年村干部的薪酬体系将发生根本性变化。
村干部“纳编”后的收入，已经不是过去那种简单的“补贴”模式，而是变成了一个由四部分组成的复合薪酬体系。
基本报酬是其中最重要的一部分，它由地方政府财政直接拨款，是村干部最稳定的收入来源。根据2025年8月的数据，全国村干部基本报酬普遍上调了15%到20%。
在这种情况下，到2026年，全国村干部的平均月收入预计能达到约4800元。绩效报酬是另一项关键收入，这部分根据村干部的实际工作表现和村集体经济发展情况而定。
在有些地方，绩效报酬能够占到基本报酬的30%。村干部如果工作出色，每月绩效就能多拿上千元。
此外，工龄津贴和岗位津贴也是重要组成部分，一般按照村干部的任职年限计算，每多干一届就能获得额外补贴。
社会保障费用则是“纳编”后的最大变化之一，包括基本养老保险、医疗保险，甚至在发达地区还会有公积金和住房补贴。
当然，村干部“纳编”后的薪酬并非全国统一，而是呈现出明显的东西部差距。这是理解村干部薪酬的关键点，没有全国统一标准，完全取决于地方经济实力。
在江苏、浙江、广东等东部发达地区，村支书月收入轻松超过8000元。苏州一些集体经济好的村庄，村干部年收入甚至能达到20万元以上。而在中西部地区，情况就有所不同。河南、湖北等中部省份，村支书月薪多在3500到5500元之间；四川、云南、甘肃等西部省份，则普遍在3000到4500元。不过，各地正在努力缩小这一差距。福清市镜洋镇就采取了具体措施，他们对村干部固定补贴标准进行了优化调整，村干部报酬结构由固定补贴、评星定级补贴、绩效补贴、学历补贴、任职工龄补贴和其他补贴组成。
村党组织书记、村委会主任固定补贴标准分别调整为2600元/月和2400元/月，村其他“两委”干部固定补贴标准调整为1900元/月。
那么，在江西省的村社区干部待遇又如何？其实，江西省各地村、社区干部工资待遇不一，工资发放标准是当地事业单位人员工资的80%。
以省会城市南昌为例，社区两委干部月薪普遍在3000～8000元，平均约5100元（含五险一金）。年薪含绩效、补贴后约4～10万元，东湖区部分岗位可达10万元。
相较于社区而言，江西村委干部的待遇要差一些。在赣州市宁都县，这里的村支书和村主任基本工资2800元，配合绩效奖励后，月收入平均3750元，远低于南昌市的社区两委干部。
南昌的村、社区干部工资高于省内其他地方；城区的社区干部工资高于县区的社区工资；社区整体待遇高于村委会。
南昌的村、社区干部待遇核心是“基本报酬+绩效+津贴+福利”，按岗位分级、城区与县区有所差异。
一、南昌的村干部待遇
薪酬构成：基本报酬（固定+绩效+工龄）+奖励+社保，财政兜底保障 。
正职／一肩挑：年收入不低于5万元，且不低于当地农村居民人均可支配收入2.5倍，不足5万由财政补齐；基本报酬含固定（约1.8倍农村人均收入）、绩效（按考核0.6-0.8倍）、工龄（每任1年+10元/月） 。
副职／其他：按正职比例核定，一般副职约为正职80%，委员约70% 。
奖励：集体经济增收奖励（经营性收入1%基础奖+增幅5%奖金）；考核优秀另有年度奖励 。
社保：缴纳五险一金，部分县区有补充保障。
二、南昌的社区工作者待遇
薪酬体系：基本工资+绩效+年度奖励+津贴，实行“三岗十八级”，按岗位、年限、学历分级。
正职（书记／主任）：年薪不低于本科公务员转正科员水平（约6.4万元/年），主城区可至副科级水平，月薪约4500～8500元。
副职／一般岗：按正职比例（副职约80%、一般约70%）核定，一般岗月薪约3500～6500元，年综合收入约5～8万元。
津贴补贴：持社工证补贴（初级100、中级200、高级300元/月）；工龄津贴（每满1年+20-50元/月）；部分有餐补、交通补、高温/取暖补贴。
福利保障：五险一金，部分社区配食堂、节日福利等。
三、南昌不同地区与岗位的差异
南昌城区以东湖区和西湖区为例，社区正职年薪约6.4～8万元，一般岗约5～7万元；村干部一肩挑按5万兜底，集体经济好的村工资会更高。
南昌县区以新建区和进贤县为例，社区正职约5.5～7万元，一般岗约4.5～6万元；村干部按当地农村人均收入倍数核定，不足5万补齐。
你那里村、社区干部待遇如何？今年涨工资了吗？欢迎评论区留言……
消息来源：青史书、自见山（社工小露）
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