断网

原区域管理中心因机构调整撤销，机构虽然人员均由项目班子兼任，但它承担着区域资源统筹、对外协调、标准统一等行政中枢功能。项目失去了“大脑”，成了各自为战的“孤岛”。机构“断网”了，五个地市、十个项目、近百号人，没有行政指令，谁听谁的？怎么调资源？怎么统标准？

支委会上，支部书记说：“行政的‘大树’倒了，我们就要自己长成一片‘森林’——一棵棵独立却根脉相连的‘网’。”

织网

没有行政权力，就用服务连接；没有专项经费，就用真情凝聚，项目“织网”。第一是支部把党小组建在项目上。4名项目经理兼任党小组长——让党建与生产同频共振。党小组会与项目例会融合召开，党建工作与项目管理一起谋划、一起落实。

二是支部推行“1+2轮动工作法”，支部书记巡回指导、工会委员定点负责，把办公室搬到现场。白天在现场，晚上在车上。从一个项目到另一个项目，靠的不是行政指令，而是“支部书记来了”解决问题。

三是构建“党支部—党小组—党员责任区”三级网格管理体系。19名党员、10个项目、5个地市——全部纳入网格。支部定期下发《党小组月度重点工作清单》，支委牵头、组长负责、专员落实。指令不再需要层层转达，直达末梢。支部委员朱世权、江道平，一个负责组织协调、一个负责宣传动员，与各党小组长一起，构成了这张网格运转的骨干层。

该公司“网格聚力·豫北先锋”品牌，就是从这些细节里长出来的。

验网

一场天气突变预警发布后不到两个小时，支部牵头召开联席会议，依据气象数据与施工条件集体研判——科学决策，不搞“拍脑袋”。决策结果通过网格直接下达：仁康医院项目抢抓72小时窗口，完成关键浇筑；京造新城等项目暂停高空湿作业，转入室内工序；物资调度指令同步发出——8000余米钢管一日“换防”，260余立方米保温材料同步进场。

执行层面，党员突击队三班倒，1073方混凝土在寒潮前锋抵达前7小时完成浇筑。工会“暖冬守护”同步启动，棉被、护耳、手套、防滑垫全部到位。食堂彻夜灯火通明，蒸箱里永远有热饭。

恶劣天气过去了，检验了党支部织的网，全域安全“零事故”、生产“零停滞”，员工满意度调查：96.5%。

固网

支部织网的意义，不止于攻坚。它让分散在五个地市的19名党员有了归属感，让近百名职工有了“组织在身边”的踏实感。依托这张网，一批业务骨干入选公司后备人才库，多名青年骨干得到提拔使用，5名职工获得高级工程师职称。它让党支部有了“一呼百应”的动员力。连续五年爱心助考，服务年年升级，从最初的物资供应延伸到心理疏导与应急保障，其事迹被《人民日报》报道——这张网的温度，被更多人看见了。仁康医院、京造新城双双获评鹤壁市“支部建在项目上 党旗飘在工地上”标杆创建活动“优秀项目部”。两个项目的故事同时入选企业故事集——一个写坚守、一个写温情。

它让“网格聚力·豫北先锋”从一个概念，变成了一个被看见、被认可的品牌。这张网已织进了19名党员的日常，织进了10个项目的运转，织进了寒潮里的热饭和考场外的矿泉水，织进了96.5%的满意度。

面对行业的深度调整，豫北项目的实践说明：行政可以撤销，项目可以分散，但只要组织在，网在，就没有闯不过的难关。党在，支部在，网在，阵地在。该项目党支部的“网”在巩固，在施工中正发挥着积极促进作用。