7月7日，深圳市南山区桃源街道“骑手学校”揭牌暨骑手月主题活动在龙光社区举办，街道相关负责人、龙光社区“两委”成员、红骑团党支部党员、辖区骑手代表及暖蜂商户代表共同参与。此次揭牌，标志着辖区对新就业群体的服务保障，从基础暖心关怀迈向系统化、常态化、精准化的深度赋能新阶段。

据了解，为深化新就业群体党建工作，破解骑手职业成长受限、社区融入不足等痛点，南山区委社工部制定新就业群体成长基地建设指引，梳理部门课程服务资源、对接基层培训需求，统筹打造新就业群体成长基地矩阵，首批共有4个“骑手学校”，桃源街道“骑手学校”正是其中之一。在区委社工部的指导下，桃源街道党工委紧扣骑手从业与发展需求，统筹多方资源打造“骑手学校”，精准补齐成长短板、拓宽发展通道，推动配送职业从单一体力劳动向多元可持续路径转型，让新就业群体真正扎根社区、融入治理、收获成长。

全年开课，助力骑手“骑”向未来

活动现场，桃源街道“骑手学校”正式揭牌，同步发布2026年度课程计划。学校将围绕骑手思想引领、技能提升、职业转型、家庭关怀、社区参与等需求，在联动交警、律师、党员骨干等为新入职、新注册骑手开讲“入职第一课”基础上，设置四大特色板块，全年开展31场公益赋能活动。

其中，“新语”加油站聚焦辖区涉外服务场景，开设英语、涉外服务礼仪课程，提升骑手综合服务能力；“新匠”提升坊注重实操实训，涵盖电动车维修、短视频剪辑、应急救护、家电清洗等课程，助力骑手丰富技能储备、拓宽增收渠道；“新苗”夏令营面向骑手子女开展研学体验、手工文创等特色亲子活动，缓解骑手家庭照料压力；“新声”共议厅常态化开展诉求座谈、共治议事，为新就业群体搭建畅通的发声渠道和社区治理参与平台。

除年度课程外，学校还将为新入职、新注册骑手开设“入职第一课”，联动交警、律师、党员骨干等多方力量，抓实思想引领与从业教育，帮助从业人员快速掌握行业规范、适应岗位节奏。

通过系列赋能举措，切实增强新就业群体的职业认同感、城市归属感和社会参与感，为他们铺就一条学技能、强本领、谋发展、共治理的向上成长通道。

共话治理，双向温情织密暖蜂网络

活动同期向2026年度“最美骑手”“暖蜂商户”表达诚挚认可与感谢。11名来自美团、朴朴、京东等平台的骑手获评“最美骑手”，他们在配送之余主动参与隐患排查、社区志愿服务，化身街巷治理先锋；5家餐饮、商超类商户获评“暖蜂商户”，常年为骑手免费提供饮水、歇脚、应急补给等便利，成为街头暖心据点。骑手在岗尽责、商户暖心护航的双向奔赴，织密了辖区新就业群体的关爱服务网络。

随后，三位优秀骑手代表走上台前，围绕入党初心、岗位担当与社区共治交流感悟。街道红骑团党支部书记钟忠，依托暖蜂驿站学习专业技能，自主开办电动车维修铺，长期为辖区骑手提供优惠维修服务，在他看来，骑手学校既是技能提升的课堂，更是凝聚互助精神的红色阵地。预备党员贝豪从业四年来，在配送途中上报安全隐患近百条，主动当好社区“移动网格员”。辖区顺丰站点负责人唐国辉则将共治理念融入站点日常管理，利用早会碎片时间传递共建思路，引导骑手“顺路多看一眼、随手多报一条”，让整支队伍成为基层治理的流动触角。

三位代表的分享，生动展现了桃源街道新就业群体从城市“奔波者”向治理“参与者”的暖心蜕变。

增技赋能，一堂课解决跑单烦心事

揭牌仪式结束后，“新匠”提升坊首场培训在暖蜂驿站开课。红骑团党支部书记钟忠担任主讲，现场为骑手传授电动车基础维修技巧，并提供免费检修服务。

课程紧贴骑手日常配送中车辆半路抛锚、维修费用高、送修耗时长等痛点，重点讲授补胎换胎、线路排查、常见故障判断等实用技能，帮助骑手掌握基础维修本领，在遇到小故障时能够自行修理、快速解决。

“平时跑单最怕车坏在半路，找维修点既花钱又耽误接单，今天学到的特别实用！”一名参训骑手表示，“很期待后面的应急救护培训，多学项技能，路上遇到突发情况也能搭把手。”

下一步，桃源街道将以“骑手学校”为核心阵地，深耕新就业群体党建服务，联动行业站点、专业师资与各方资源，动态优化课程供给、细化暖心服务、拓展共治场景。以技能托举职业成长，以温暖凝聚人心共识，以平台激活共治担当，让奔忙在大街小巷的骑手们既有傍身之技、歇脚之所，更有融入之感、共建之责，共同筑就有温度、有活力的幸福桃源。

（刘立庆  通讯员：桃源街道办）