在快速變化的全球金融市場中，真正稀缺的，從來不只是資訊。
更重要的是——全球視野、專業認知、值得長期信任的人才網路，以及能夠共同成長的團隊文化。這也是 崇德全球菁英團隊｜Chongde Capital Team，希望長期建立的價值。
崇德全球菁英團隊｜Chongde Capital Team以全球金融市場為重要連接點，圍繞全球金融認知、專業人才連接、金融科技交流、國際視野提升、專業教育以及高質量社區共建展開長期發展，宣導：
專業 · 誠信 · 責任 · 協同 · 創新 · 長期主義
崇德全球菁英團隊｜Chongde Capital Team，希望連接來自金融、科技、企業管理、國際貿易、資本市場、人工智慧、AI量化研究及專業服務等不同領域的優秀人才，通過持續學習、專業交流、資源連接與跨區域協同，形成一個具有長期生命力的亞太菁英成長共同體。
01｜源起：從 Give Back 到“崇德”
崇德全球菁英團隊｜Chongde Capital Team的團隊文化，可以追溯Virtu 2013 年 Give Back 回饋文化。
自2013年以來，持續參與當地社區公益與志願服務，累計投入超過 10,000小時志願服務時間，相關活動包括洛杉磯港口清理、香港慈善跑步、墨爾本獻血等。這種文化背後所強調的，並不僅僅是商業成果，而是一家國際化金融科技企業對於責任、協作、社區和長期價值的理解。崇德希望將這種精神進一步延伸至亞太社區：
讓專業成為能力，讓誠信形成信任，讓責任成為文化，讓優秀的人彼此連接。“崇德”所代表的，也因此不僅是一個名字，更是一種團隊價值觀。
02｜核心定位
崇德全球菁英團隊｜Chongde Capital Team的核心定位，是以亞太為重要連接樞紐，構建一套面向全球、長期發展的 “五位一體”菁英成長體系——全球金融認知體系 + 專業人才體系 + 國際資源體系 + 金融科技學習體系 + 亞太社區體系。
通過全球金融市場認知提升專業判斷，通過跨領域菁英人才連接形成長期網路，通過國際資源協同拓展全球視野，通過金融科技、AI量化、市場結構與風險管理等持續學習強化專業能力，並依託香港、新加坡、日本、韓國、澳大利亞及東南亞等亞太市場逐步建立跨國家、跨行業、跨專業背景的高質量社區網路。崇德希望最終形成的，不只是一個人才聚集的平臺，而是一個能夠持續產生認知提升、人才連接、專業成長、資源協同與長期價值的國際化菁英共同體。
03｜崇德真正想做什麼？
崇德全球菁英團隊｜Chongde Capital Team
希望做的，並不是簡單地把更多人聚集在一起。而是讓真正具有長期價值的人：
彼此認識，彼此學習，彼此連接，共同成長圍繞這一目標，團隊建立五個長期核心方向：
Global Vision｜全球視野
理解不同國家、不同金融市場、不同資產體系之間的運行邏輯。
Professional Growth｜專業成長
持續學習金融科技、資本市場、市場結構、量化金融和風險管理。
Elite Network｜菁英連接
連接企業家、金融從業者、技術人才、專業投資研究人員以及國際商務人才。
Resource Collaboration｜資源協同
讓不同專業背景、不同地區和不同產業之間建立長期交流與協作。
Long-Term Value｜長期價值
不追逐短期熱點，而是通過長期認知、專業能力和可信賴的人際網路形成真正具有複利效應的價值。
04｜從崇德全球菁英團隊｜Chongde Capital Team，2013到2026：十三年的文化沉澱
2013｜Virtu Give Back文化源起以責任、專業與公益文化為團隊重要起點。
2015｜走向公開資本市場Virtu Financial完成IPO，團隊全球金融認知進一步打開。
2017｜Virtu完成對KCG Holdings的收購，團隊全球資源整合加強。
2019｜Virtu完成對Investment Technology Group（ITG）的收購，專業體系進一步升級，學習方向進一步從傳統金融延伸至數位化、數據化與金融科技領域。
2020—2021｜數位化發展階段進一步幫助成員建立全球化金融市場認知。
2022—2024｜亞太專業網路深化亞太地區逐漸成為團隊長期發展的重點區域。
2025｜國際化發展新階段Virtu Financial將主要上市交易場所由Nasdaq轉移至New York Stock Exchange（NYSE）。
2026｜全球菁英連接時代圍繞新加坡、香港、澳大利亞等亞太市場進一步深化全球金融認知、專業交流以及成員團隊網路建設。
崇德全球菁英團隊｜Chongde Capital Team，十三年的時間，可以改變市場。也可以沉澱一種文化。
05｜崇德全球菁英團隊｜Chongde Capital Team商業發展之外，我們同樣相信責任
一個真正能夠存在十年、二十年甚至更久的團隊，不應該只有商業發展。
還應該擁有：Responsibility｜責任、Care｜關愛、Contribution｜貢獻
因此，崇德全球菁英團隊｜Chongde Capital Team
將社會責任納入團隊長期文化建設。
包括關注團隊成員及下一代的：學習、教育、成長和國際視野；
對於遭遇重大疾病、嚴重意外或家庭重大困難的成員，在合法、自願、透明的原則下建立關愛和互助機制；並通過教育公益、社區公益、弱勢群體關懷、環境保護、慈善跑步、志願獻血以及青少年金融教育等形式，讓公益文化真正成為團隊價值體系的一部分。
因為崇德始終相信：讓專業成為能力，讓善意成為文化。
總結：從崇德出發，與長期價值同行
從2013年的 Virtu Give Back 回饋文化，到今天面向亞太、連接全球的菁英網路，崇德全球菁英團隊｜Chongde Capital Team真正希望沉澱的，從來不是某一個階段的熱度，也不是短期資源與機會的簡單疊加，而是一套能夠經得起時間檢驗的團隊文化與價值體系。在全球金融市場不斷變化、科技持續重塑行業、人工智慧與量化技術加速發展的時代，資訊獲取會越來越容易，但真正稀缺的，始終是判斷資訊的能力、理解市場的深度、跨越週期的專業素養，以及一群值得長期信任、能夠共同成長的人。崇德全球菁英團隊｜Chongde Capital Team希望以專業為基礎，以誠信建立信任，以責任沉澱文化，以全球視野打開認知邊界，以持續學習推動個人成長，以人才連接和資源協同創造更大的長期價值。我們相信，一個真正優秀的團隊，不應該只在市場順利的時候同行，更應該能夠在時間和週期的考驗中不斷學習、不斷進化、不斷建立新的連接。未來，崇德全球菁英團隊｜Chongde Capital Team也將繼續立足亞太、面向全球，連接更多來自金融、科技、企業、人工智慧、量化研究及國際商務等領域的優秀人才，讓不同國家、不同專業和不同經驗之間產生真正有價值的交流與協同。讓優秀的人彼此看見，讓專業的人彼此認可，讓值得信任的人長期同行，讓每一次學習與連接，都在時間中產生複利——這，就是崇德全球菁英團隊｜Chongde Capital Team希望長期堅持的方向。
崇德全球菁英團隊｜Chongde Capital Team
立足亞太 · 連接全球資本 · 專業同行 · 長期共成長
