“本来还担心下雨人会少，没想到大家热情这么高。”西安财经大学会计专业毕业生何佳乐说，“我已在企业展位前投递多份简历并进行了面试，企业负责招聘的人很耐心，问得也很细致，感觉机会挺大。”

今年秋招季已经开启，省人力资源和社会保障、教育等部门协同发力，以一份份扎实的“政策礼包”和一项项务实的“暖心行动”，为万千青年学子的求职之路保驾护航。

9月中旬，省人社厅联合省委社会工作部、省教育厅、省退役军人事务厅等8家省级部门发布了《陕西省高校毕业生就业提质行动措施》。

省人社厅相关负责人表示，全省组织实施高校毕业生就业提质行动，通过实施服务前移、精准攻坚、岗位扩容、能力提升4个专项行动，重点针对即将踏上社会的2027届毕业生和仍在求职的2025届、2026届离校未就业毕业生，构建贯穿全年、滚动部署、部门协同、校地联动的工作机制，帮助全省高校毕业生尽早就业。

按照部署，陕西将建好72个高校就业服务站前沿阵地，常态化、嵌入式开展政策宣传、招聘服务、就业指导、创业服务、职业培训、困难帮扶等就业服务。

如果说校园招聘会是“主阵地”，那么将招聘会搬进繁华商圈，则是陕西在稳就业工作中打出的一张“创新牌”。

今年以来，西安市人社局紧盯节日节点，在曲江新区银泰城、中贸广场等多个人流密集的核心商圈，举办多场“商圈招聘会”。这一举措，精准捕捉了当代年轻求职者的生活方式和求职习惯。

“这种形式很新颖，氛围很轻松，不像在传统招聘会上那么紧张。感觉工作不再是遥不可及的事情，而是融入了我们的日常生活。”西安理工大学毕业生屈清乐说。

西安市人社局相关负责人介绍，为了更好地助力毕业生求职，西安市人社部门特意将招聘会的时间和地点进行优化，紧贴核心商圈人流聚集优势和节前商圈活跃氛围，在七夕、中秋、国庆等重要节日，将招聘会“搬进”商圈，把稳岗扩岗、就业服务送到毕业生和青年求职者的日常消费生活场景中。

招聘会只是稳就业工作的“前台”，而常态化、精细化的就业服务，则是支撑起整个体系的“后台”。

今年以来，全省各级人社部门将就业公共服务进校园作为一项常态化工作来抓。从政策宣讲、职业指导到简历“问诊”、模拟面试，一场场活动，一次次辅导，将精准的就业服务送进高校。

“以前对求职很迷茫，不知道企业到底看重什么。老师们的讲解很接地气，特别是AI模拟面试这个环节，让我能提前‘实战’，心里有底多了。”9月以来，何佳乐已参加了多场职业指导课程。

除了线下的“面对面”，陕西充分运用数字化手段，让服务触手可及。依托“秦云就业”小程序等平台，直播带岗、云端答疑已成为常态。用人单位负责人在线推介岗位，求职者则可以随时提问，实现“云端”双向奔赴。

此外，陕西从“后端”下功夫，省就业促进和劳动保护工作领导小组7月发布《陕西省稳岗扩容提质行动实施方案》，从政策层面为稳就业工作提供坚实保障。

7月，省人社厅发布通知，明确开展2026年高校毕业生等青年就业服务攻坚行动，为高校毕业生等青年提供职业指导、能力提升、招聘对接、困难帮扶、权益维护等就业服务。

省人社厅相关处室负责人介绍，陕西将通过大数据比对等方式，精准识别、锁定帮扶对象。各市（区）及时针对低保家庭、零就业家庭、防止返贫致贫对象家庭以及残疾等困难毕业生和长期失业青年开展就业帮扶。

从商圈招聘到校园宣讲，从AI面试到技能培训，从就业提质行动到就业服务攻坚行动，陕西打出一套环环相扣的稳就业“组合拳”，助力高校毕业生在这个秋招季好就业、就好业。（来源：陕西日报）