近日，深圳市龙岗区平湖街道针对2026年新入职的13名公职干部，启动“启航行动”培养计划，结合辖区“砺剑工程”干部培养体系，用“集中授课+实地走访+一线练兵”的多维模式，帮助刚走出校园的年轻干部快速适应机关节奏，在基层岗位上站稳脚跟、成长成才。
本次新干部培训没有走“念文件、划重点”的传统老路，第一天就安排了应知应会闭卷测试，把平湖的产业情况、辖区概况、公职人员行为准则都纳入考题，同时搭配年轻干部警示教育课程，从入职之初就帮大家拧紧思想的“安全阀”。后续的专题课堂上，来自平湖本地社区的基层书记结合自己多年的一线工作经验，给新人们解读区党代会的部署要求，讲透平湖当下的产业定位和发展方向，组织人事部门的业务骨干也把职级晋升、日常考核等大家关心的制度讲得明明白白，帮新人理清职业成长的清晰路径。
纸上得来终觉浅，理论课堂结束后，街道组织新干部开启“行走平湖”实地探访：走进大型工业企业看智能制造生产线，到海吉星民生物流园了解深港蔬菜供应的保障流程，在山厦社区聆听本地早期党组织的奋斗历史，到禾花社区看闲置荒地如何在居民共建下变成家门口的共享菜园。一圈走下来，不少新人说，之前只在文件里看到的“平湖发展”，现在变成了脚底下实实在在的街道和园区，对接下来要服务的这片土地有了更深的感情。
培训结束后，这些年轻干部不会直接坐进办公室，而是先下沉到社区锻炼两周，跟着社区的老同事走网格、调解邻里纠纷、上门给居民办民生实事，后续还将参与重点时段的基层服务保障工作，跟着前辈们一起巡查安全隐患、值守重点岗位。现在平湖街道的公务员“蓝马甲”已经经常出现在辖区的街头巷尾，这些刚入职的年轻人也跟着队伍一起，用实打实的基层历练，给自己的公职生涯打下扎实的第一块基石。
接下来平湖街道还将持续优化年轻干部培养机制，推出更多接地气、有实效的锻炼载体，让这批“雏雁”在基层一线快速成长，成为服务平湖高质量发展的中坚力量。
（刘立庆）
