在深圳市龙岗区平湖街道产业园区，活跃着一支特殊的党建力量——街道“两新”组织党委选派的“五老”书记。这些离退休老干部以园区党委“五老”书记和党建指导员双重身份扎根一线，将党的组织优势转化为治理效能和发展动能，成为推动组织覆盖与工作覆盖提质增效的银发先锋。
“五老”书记的选拔坚持政治标准首位，从政治素质过硬、熟悉基层党建、党务经验丰富的离退休干部中择优遴选。曾浩东、方伟坤、孙友生等同志经过一年多实践检验，累计开展园区指导60余次，在“传帮带”中展现卓越能力后，方被正式选派进驻华南城、富民、海吉星等园区14个非公企业党支部。这种“先实践、后派驻”的梯度选拔模式确保了人选质量。岗前培训围绕“两新”党建特点、惠企政策解读、群众工作方法等核心内容，帮助老同志既能抓党建规范化建设，又能熟悉经营协调方法，成为政企之间的连心桥。
为防止派驻流于形式，街道建立全链条跟进机制：
●定期入园制度要求“五老”书记每月至少参加一次园区党委会议，平时通过业务座谈会、讲党课等方式现场指导
●问题反馈与督办制度形成“发现—反馈—解决—跟踪”闭环，园区需在一个月内反馈解决方案，街道党群服务中心督办落实，难度大的记录在案、持续跟踪进度
●每半年组织交流会议，每年底开展述职评优，制度化考核既传导工作压力，也充分认可老同志的贡献
在治理层面，“五老”书记推动党的组织和工作全覆盖，宣传创新理论，指导联合党支部规范化运行，依托党群服务中心利用工休时间灵活开展学习。他们成为基层矛盾的减压阀：孙友生在富民工业园搭建退役军人就业创业对接平台；邵凯洋在华南城促成园区与深圳联通开展“党建引领聚合力”活动，推动园区数字化转型；方伟坤在海吉星搭建政企、跨区域资源对接桥梁，促成助农交流座谈会；曾浩东在新木盛低碳产业园精准对接企业诉求；陈建平在大皇公商业街区推动党建与文化融合。
服务企业发展方面，“五老”书记协助落实人才引进、技术支持、金融服务、税收优惠等政策，通过“街道吹哨、部门报到”机制协调解决堵点问题。文化建设上，他们以社会主义核心价值观引领园区文化，牵头推进“一园区一品牌”建设，实现党建与企业发展同频共振。
从首批14个支部试点到逐步扩大选派范围，这支银发队伍以“离岗不离党、退休不褪色”的政治本色，为龙岗现代化城区建设贡献着独特的银发智慧和银发力量。
（刘立庆）
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