党的生活网：舞钢市纪委监委着力深化监察体制改革、派驻（出）机构工作，以完善基层纪检监察工作体制机制为核心，以配优班子、健全组织、提升素质、完善制度为重点，提升基层纪检监察组织建设整体水平。
强化组织建设
为解决基层纪检监察人员较少、力量薄弱问题，舞钢市纪委在选优配强乡镇干部队伍上发力，严把选人用人“政治关”“廉洁关”，坚持将政治过硬、公正廉洁、了解社情民意、在群众中威信高的优秀干部选配进班子。目前，舞钢市14个乡镇（街道），共配备乡镇（街道）纪（工）委书记14名、副书记16名、纪委委员67名。在选好配强纪委班子的同时，注重配优专职纪检干部，重点把担当尽责、工作出色，并掌握法律、财务等专业知识的干部充实到乡镇（街道）纪检组织。据统计，换届后新进乡镇（街道）纪委人数为21名，除纪（工）委书记、副书记外，有专职纪检干部46名。
强化改革创新
为打通监察全覆盖“最后一公里”，舞钢市监委主动适应改革发展新要求，积极探索监察职能向基层延伸工作，制定工作方案，派出监察机构，设立14个派出乡镇(街道)监察室（监察工作办公室），与乡镇（街道）纪（工）委合署办公，赋予其监察职能权限，以推动监察职能向基层延伸拓展；同时加强村级廉情监督，全市派出乡镇（街道）监察室（监察工作办公室），依托村（社区）监督委员会建设起监督网络，由村（社区）监督委员会主任担任监督联络员，共聘请任命216名村（社区）廉情监督员，使之成为监督前沿的“流动哨”，实现对乡镇街道行使公权力的公职人员和基层群众性自治组织中从事管理的人员监察全覆盖。
强化教育培训
舞钢市纪委聚焦纪检干部业务素质建设，把基层纪检干部纳入全市纪检干部培训计划，采取开展业务轮训、专题培训、召开研讨会、业务知识测试等方式，提高乡镇基层纪检干部综合素质，今年来共培训新任基层纪检干部152人次。同时注重实践锻炼，定期从基层选派专职纪检干部进行历练，充分发挥“老纪检”传帮带作用，让跟班学员全程参与纪律审查、宣传教育、党风政风监督等各项工作，通过实打实训练，有效提升上挂锻炼纪检干部的理论和实践水平。
强化机制建设
舞钢市纪委监委健全完善办案协作区机制，推动基层纪检监察各项工作落实。按区域临近原则，把乡镇街道纪检监察组织划分进4个片区，开展联合办案、交叉检查、信访受理处置等工作，每个办案协作区由市纪委监委领导负责牵头联系，全市各乡镇街道纪（工）委查办案件实现了数量和质量效率“双提升”。10月又探索实行乡镇街道纪检监察工作年度考核制度，制定考核办法，在开展全市党风廉政建设“两个责任”信息化监督管理的基础上，进一步明确乡镇街道纪检监察工作考核项目，对纪律审查、信访举报、信息宣传工作进行分项打分，综合后汇总排名，压实基层责任，驱动创先争优。（舞钢市纪委监委）
监制：陈亚军
编辑：赵梓宇
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